Atraer y Retener el Talento en estos Tiempos – Las Nuevas Tendencias

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Atraer y Retener el Talento en estos Tiempos – Las Nuevas Tendencias

En este mundo globalizado y altamente competitivo, las organizaciones exitosas han comprendido la importancia de atraer y retener colaboradores talentosos, ya que sólo con personal inspirado, capacitado y hábil la organización podrá sobrevivir y crecer en estos tiempos de cambio. 

Los responsables de gestionar el Talento Humano deben conocer los nuevos conceptos y manejar las herramientas disponibles a través de internet, sólo así acompasaran los requerimientos de los tiempos actuales. Es necesario entender la razón de los cambios en el reclutamiento – Interiorizarse con tendencias que ya son realidad – Desmitificar la tecnología para poder utilizarla a nuestro favor – Visualizar las herramientas que podrían adaptarse a cada empresa y perfiles – Ampliar las fuentes de reclutamiento ajustándolas al nuevo paradigma. 



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Lo más importante en estos tiempos es: 

  • Entender las tendencias del mercado laboral, sus características y su futuro.
  • Conocer la nueva base de candidatos del mercado, la Generación Y, entender que son la Generación Emergente y las más emotiva que estamos contratando (Todos los menores a 28 Años)
  • Las Nuevas fuentes de reclutamiento: redes sociales (Portales de empleo, Facebook, LinkedIn, Blog, YouTube, Twitter, RRHH 2.0, Formación On Line, entre otros).

Los sub-sistemas han cambiado ahora el reclutamiento es interactivo a través de curriculums animados, la selección es virtual y la contratación es flexible y divertida. Este es el futuro, aunque no lo acepten muchos, ya llego esta aquí y hay que asumirlo como un gran reto que sólo se superará con creatividad para generar el impacto que necesitan las organizaciones.

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